Pendidikan Gratis, Tolak Kenaikkan Tarif Dasar Listrik dan Peningkatan Pelayanan BPJS

#seiring dengan kebijakan pemerintah dengan pengelolaan SMK dan SMU oleh pemerintah propinsi menjadikan kecemasan dan kekawatiran masyarakat khususnya kaum buruh di Kabupaten Karanganyar. Pendidikan gratis yang selama ini menjadi program pemerintah Kabupaten Karanganyar dikawatirkan dihapus.

Pendidikan gratis yang selama ini telah membantu mengurangi biaya pengeluaran dari penghasilan mereka dari Upah Minimum Kabupaten/ UMK yang dirasa masih kurang akan semakin membebani kaum buruh dan masyarakat. Sebagai warga Negara masyarakat dan kaum buruh telah taat membayar pajak dan menjalankan undang undang berhak mendapatkan pendidikan gratis dan jaminan sosial. Negara telah mengamanatkan 20% APBN / APBD untuk pendidikan dan juga pendidikan dasar 12 (dua belas) tahun sehingga harus ada terobosan-terobosan untuk menjalankan amanat konstitusi tersebut.

Oleh karenanya Forum Komunikasi Serikat Buruh Karanganyar mendorong kepada pemerintah Kabupaten Karanganyar untuk mengambil langkah langkah yang dipandang perlu untuk mencari solusi karena pendidikan merupakan kebutuhan mendasar bagi masyarakat.

#Jangankan membuat kebijakkan yang peduli kepada rakyat dan buruh tentang penghapusan outsourcing dan pemagangan atau jaminan Sosial : jaminan kesehatan gratis untuk seluruh rakyat dan jaminan pensiun untuk buruh sama dengan PNS/TNI/Polri – Tolak Upah Murah: cabut PP 78/2015, malah pemerintah membuat kebijakan yang semakin memberatkan kehidupan buruh dan masyarakat kecil dengan memberikan kado terpahit berupa kenaikan Tarif Dasar Listrik (TDL) 900 VA.

Forum Komunikasi Serikat Buruh Kabupaten Karanganyar berpendapat, dengan kenaikan TDL ini, beban hidup di masyarakat makin bertambah. Terlebih lagi, sebelumnya, Pemerintah menekan daya beli buruh dan rakyat kecil dengan terlebih dahulu membatasi jumlah pasokan BBM jenis premium.

“Akibatnya, para buruh yang kebanyakan menggunakan sepeda motor (pengguna sepeda motor di Indonesia mencapai 86 juta orang) mau tidak mau harus membeli Pertalite atau Petromax yang notabene harganya terus meroket”

Lebih lanjut kebijakan Pemerintah menaikkan harga tarif dasar listrik 900 VA dan membatasi keberadaan premium menyebabkan daya beli buruh turun 20 persen. Hal ini, karena, salah satu dari 60 item kebutuhan hidup layak (sebagai dasar kenaikan upah minimum) adalah item harga listrik 900 VA tersebut.

“Bayangkan, kenaikan upah minimum dalam satu tahun hanya sekali, tapi kenaikan TDL 900 VA dan harga-harga kebutuhan pokok lain terjadi beberapa kali dalam satu tahun. Itu pun besarnya kenaikan upah minimum sangat kecil sekali dibandingkan kebutuhan real, itu sama artinya membunuh secara perlahan kaum buruh.”

#Jaminan kesehatan yang selama ini diterima dirasa masih kurang, masalah profesionalisme dan Kualitas Pelayanan JKN, BPJS Kesehatan dan Fasiltas Kesehatan/Rumah Sakit Untuk Seluruh Rakyat Indonesia juga dipandang masih sangat buruk dan harus terus diperjuangkan bersama seluruh rakyat agar seluruh pasien BPJS Kesehatan mendapat pelayanan yang baik.

“Seperti halnya pasien umum yang membayar cash, lebih-lebih peserta BPJS Kesehatan yang iurannya telah dibayar oleh perusahaan dan peserta telah dibayar dimuka sebelum sakit,”

Saat ini kepesertaan BPJS Kesehatan dari unsur pekerja/buruh formal swasta dan BUMN masih rendah. Pada akhir Februari 2017, jumlah peserta BPJS Kesehatan dari kelompok pekerja hanya 10 juta orang, jauh lebih kecil dari jumlah pekerja formal yang mencapai 39 juta orang. Jika semakin banyak pekerja swasta dan BUMN yang menjadi peserta BPJS Kesehatan maka iuran yang diterima BPJS Kesehatan akan meningkat, sehingga mampu membiayai klaim rumah sakit, membayar kapitasi dan berbagai kegiatan operasionalnya. Dampaknya layanan kesehatan yang diterima pekerja dan keluarganya akan lebih baik. Berbagai masalah seperti pasien terpaksa membeli obat sendiri, kesulitan mendapatkan ruang perawatan hingga ICU, waktu menunggu operasi yang lama, pasien dipaksa pulang dalam kondisi tidak sadar, dan lain-lain akan berkurang.

Oleh karena itu, Forum Komunikasi Serikat Buruh Kabupaten Karanganyar yang didalamnya bergabung berbagai elemen Serikat Buruh di Kabupaten Karanganyar bersikap :

  1. Mendesak kepada pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dan Propinsi Jawa Tengah untuk tetap menjalankan Pendidikan Gratis dari SD, SMP, SMU dan yang sederajat.
  2. FKSBK dan buruh Indonesia mendesak Presiden Jokowi menggunakan kewenangannya untuk membatalkan kenaikan harga tarif dasar listrik, diiringi menambah jumlah pasokan BBM jenis premium, Mendesak dibentuk tim audit investigasi dan forensik oleh BPK terhadap PLN yang mengklaim selalu merugi dan dengan seenaknya menaikkan harga listrik yang semakin menyusahkan kaum buruh dan rakyat kecil, mendesak DPR RI untuk membentuk Panitia Khusus (Pansus) listrik dengan menggunakan hak angket untuk memanggil Presiden guna menanyakan kebijakan kenaikan TDL yang memberatkan buruh dan rakyat kecil.
  3. Perbaiki Profesionalisme dan Kualitas Pelayanan JKN, BPJS Kesehatan dan Fasiltas Kesehatan/Rumah Sakit Untuk Seluruh Rakyat Indonesia dan Tegakkan Hukum Perburuhan di Kabupaten Karanganyar untuk melindungi kaum buruh yang semakin rentan posisinya.

Korlap.
1. Eko Supriyanto HP. 085742326112
2. Murjioko HP. 081548511709

Orang Sombong Tidak Akan Membaca Ini….

wpid-img_20150319_210513.jpgKisah yang diceritakan oleh seorang Hamba ALLAH tentang mimpi Seorang Wali di Pekuburan. Di dalam mimpi, wali itu melihat roh ahli-ahli kubur sedang mengais-ngais rumput seperti mencari sesuatu.

Tetiba beliau terlihat ada seorang roh ahli kubur yg sudah berusia tua duduk istirahat di atas kuburnya sendiri. Beliau memutuskan untuk bertanya kepada roh orang tua tersebut.

Wali :
Paman, kenapa paman sedang duduk istirahat dengan tenang, sedangkan ramai ahli kubur yg lain sedang mengais-gais rumput di situ?

Roh Org tua:
Jikalau kau mau tahu jawabannya, esok kau pergi ke pasar dan cari penjual daging yg masih muda di situ. Penjual daging itu adalah anakku sendiri.

Wali tersebut lalu beranjak dari situ dan terjaga dari mimpinya, Keesokan harinya Wali itu mencari penjual daging yang masih muda tersebut di pasar. Setelah ketemu beliau hanya memperhatikan dari jauh kelakuan penjual daging tersebut. Selepas penjual daging tersebut menjual dagingnya, dia sambung membaca Al Qur’an. Wali tadi terkejut lalu mengambil keputusan untuk menjumpai pemuda tersebut.

Wali:
Assalammualaikum anak muda, saya ada beberapa pertanyaan untuk anak muda.

Penjual daging:
Waalaikumsalam, ya boleh. Apakah pertanyaan itu?

Wali:
Adakah kamu mempunyai seorang ahli keluarga yang meninggal dunia yang di kubur di kampung ini?

Penjual daging:
Ya ada. Itu adalah Ayahku.

Wali:
Aku ada melihat Roh ayahmu dalam mimpiku. Beliau tenang disana. Apa yg kau lakukan untuk ayahmu wahai anak muda?

Penjual daging:
Aku membaca Al-Qur’an dan aku berdoa kepada Allah… Jika bacaanku itu terdapat pahalanya, aku sedekahkannya untuk ayahku.

* Iktibar dari Kisah ini
Kenapa Roh ahli kubur yang lain sedang mengais-gais rumput di situ?

*Jawabannya,
Mereka sedang mencari percikan-percikan doa yang didoakan oleh orang ramai dan lafaz “Ala kulli muslimin wal muslimat, wal mukminin wal mukminat”. Mengapa roh orang tua itu hanya duduk istirahat, adalah karena doa anaknya yang selalu dikhususkan untuknya.

Pesan:
Perbanyaklah berdoa untuk kedua orang tua dan saudara kita yang sudah tiada untuk kesenangan mereka di alam barzakh. Doa seorang anak akan terus sampai kepada ibu bapaknya, terutama anak laki-laki yang mana syurganya di bawah ridho ibunya…. Kemudian laksanakan 7 Sunnah Nabi Muhammad SAW :

Pertama:
Solat Tahajjud.
Karena kemuliaan seorang mukmin terletak pada sholat tahajjudnya. Doanya pasti akan mudah terkabul dan membuat kita semakin dekat dengan Allah SWT

Kedua:
Membaca Al-Qur’an sebelum terbit matahari. Alangkah baiknya sebelum mata melihat dunia, kita membaca Al-Qur’an terlebih dahulu dengan penuh penahaman. Paling tidak jika sesibuk manapun kita, bacalah ayat 3Qul, atau ayat qursi.

Ketiga:
Pergilah ke masjid (Khususnya di waktu subuh). Sebelum melangkahkan kaki kemanapun, langkahkan kaki ke masjid dahulu, karena masjid merupakan pusat keberkahan, bukan karena panggilan muadzin tetapi panggilan Allah yang mencari orang beriman untuk memakmurkan masjid Allah SWT .

Keempat:
Jaga sholat dhuha. Karena kunci rezeki terletak pada sholat dhuha. Yakinlah, kekuatan sholat dhuha sangat dasyat dalam mendatangkan rezeki.

Kelima:
Jaga sedekah setiap hari. Allah menyukai orang yang suka bersedekah dan malaikat selalu mendoakan kepada orang yang bersedekah setiap hari. Percayalah, sedekah yang diberikan akan dibalas oleh Allah berlipat-lipat ganda.

Keenam:
Selalu Jaga wudhu. Karena Allah SWT menyayangi hamba yang berwudhu. Kata khalifah Ali bin Abu Thalib, “Orang yang selalu berwudhu, ia akan senantiasa merasa selalu dalam keadaan sholat walaupun ia belum sholat dan dijaga oleh malaikat dengan dua doa yaitu *Ampuni dosanya dan sayangi dia ya Allah SWT*”

Ketujuh:
Amalkan istighfar setiap saat. Dengan istighfar masalah yang terjadi karena dosa kita akan dijauhkan oleh Allah. YA ALLAH JAUHKANLAH KAMI SEMUA DARI SIKSA KUBUR, HARAMKANLAH NERAKA ATAS JASADKU, KEDUA ORANGTUAKU, DAN SEMUA ORANG YG MEMBACANYA.

Semoga bermanfaat. Aamiin…

“Rindu Statusmu”

fb_img_1445753820325.jpg

Minggu2 ini semestinya sdh masuk pembahasan UMK namun Belum banyak saya lihat geliat penyemangat perjuangan dari para pembuat status.

Ya para pembuat status!!! aku merindukan kehadirannya memberi kan banyak cerita tentang banyak hal, tentang inflasi, tentang pertumbuhan ekonomi atau tentang PP 78 keparat itu.

Derap langkah2 mu terasa mengasah nurani, jiwa2 gersang tersirami hujan lewat kidung statusmu, ruh dan jiwa raga terasa teguh dengan statusmu.

Rindu keelokkan untaian kata penuh makna, kerinduan bersama goresan pemikiran dalam bait kata dan do’a menembus ruang2 dimensi seluruh relung jiwa dan nurani.

Para pembuat status hadirlah bersama mereka, bersama mengayuh perahu itu menuju pelabuhan kemenangan rakyat pekerja.

salam DPS

“sebuah kesadaran kelas pekerja”

img_20160928_1720511

Kota Ciu 30/09/16 Saya berada jauh dari keramaian ibukota negara dan tentunya hiruk pikuk aksi buruh 29/09/16 kemarin namun walaupun jauh saya merasakan ruhnya, saya merasakan auranya, saya merasakan gemanya ahh andai saja ada keterlibatan saya di sana.

Potongan2 picture dalam status kawan2 saya sekelebat mengiang didepan pandangan saya sekelompok anak muda kelas menengah kelas kemapanan, belum kaya benar kalau tidak saya katakan miskin. dari mulut mereka keluar teriakkan perlawanan.

Hari itu saya merasakan benar begitu besar semangat perlawanannya hari demi hari demi sebuah perubahan. kawan2 saya berlawan dengan naik ninja, terus kamu mau bilang apa? kawan2 saya berangkat aksi dengan bus full ac trus kamu mau bilang apa? kawan2 saya berangkat aksi dengan naik mobil terus kamu mau bilang apa? kawan2 saya berangkat aksi dengan rangsum makan kelas restoran trus kamu mau bilang apa?

ini tentang perlawanan , ini tentang rasa keadilan, ini tentang kaum kelas menengah mulai ada perlawanan, sebuah kelas anti kemapanan, sebuah kesadaran kelas pekerja.

Management Organisasi

Apa yang harus dipersiapkan dan dilakukan Serikat Pekerja ???

Sebaiknya Kita Cermati hal-hal dibawah ini:

SOP  #Tugas, Kewenangan dan Tanggungjawab dari masing-masing Pengurus SP

BASECAMP  #Pusat Administrasi SP #Pusat Kegiatan SP

Program Kerja  #Yang Telah Disetujui Bersama

Pendanaan  #Siklus Keuangan SP

Unity Is Strength

Bagaimana Administrasi Serikat Pekerja ???

  • Base Camp/Markas SP Idealnya Memiliki:

#Kantor Kesekretariatan Dengan Kelengkapan
 Kursi, Meja, termasuk Kursi Tamu
 Almari, Filling Kabinet – menyimpan Buku–Buku, Dokumen/File, Surat-Surat dan Alat-Alat

#Alat Tulis
 Mesin Ketik Manual/Elektrik, atau;
 Komputer, Printer, Jika Mungkin Di pasang akses untuk Internet

#Board/White Board, Papan Pengumuman

#Buku-buku
 Buku – Induk.
 Buku – Agenda.
 Buku – Buku Pustaka – Meliputi . . . .

#Staff atau Full Timer (jika memungkinkan, kenapa tidak?)

Macam macam Surat :

 Surat Undangan atau Panggilan
 Surat Dinas Organisasi/Maklumat
 Surat Tugas Organisasi
 Surat Keputusan
 Surat Mandat/Kuasa

#Surat Permohonan, meliputi:
 Dispensasi
 Perundingan (PKB, UPAH, PHI)
 Pengaduan/Perantaraan/Pengawas: Mediator, LKS, Dirjen/Menaker
 Gugatan/Banding, dst. – PHI

#Surat Tanggapan/Jawaban terhadap:
 Surat Managemen
 Surat Anjuran Mediator/Pengawas
 Surat Jawaban Gugatan, dst. -PHI

—–”—–

Tujuan Dan Target Serikat Pekerja

Zero Loose – mengurangi kelemahan, kehilangan bahkan dari kekalahan sekecil mungkin.
Achievement – tingkat keberhasilan yang dapat dicapai.
Membership – kemampuan mengembangkan loyalitas dan solidaritas anggota.
Activities – secara keseluruhan segala kegiatan untuk dan demi kepentingan anggota.
Network – membangun komunikasi secara horizontal dan vertikal dalam rangka kerjasama dan membangun jaringan solidaritas.

Untuk itu . . . . . . . .BERCERMINLAH SELALU PADA :

Strengths of The Union kekuatan yang dimiliki dan atau yang dibangun oleh SP.

Weaknesses of The Union kelemahan dari pada SP yang harus diminimalisir.

Opportunities of The Union peluang dan kesempatan bagi SP dalam peran & fungsinya.

Threats Facing of The Union ancaman dan kendala yang rentan harus dihadapi SP

Hubungan Kerja Di Perusahaan

Perjanjian Kerja, adalah perjanjian yang dibuat antara pekerja/buruh dengan Majikan atau pengusaha (perusahaan) yang minimal memuat antara lain syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.

Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja/ buruh dengan majikan atau pengusaha (perusahaan) berdasarkan Perjanjian Kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, perintah dan upah.

Jadi Definisinya:
Adalah suatu (sistem) hubungan yang terjadi/terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa, terdiri dari unsur MAJIKAN/PENGUSAHA, PEKERJA/BURUH yang didasari dengan adanya Hubungan Kerja yang dituangkan dalam Perjanjian Kerja.

andainya saja aku tahu…???? Sumber konflik dalam Hubungan Industrial…

UPAH : Hampir di setiap industri hal ini menjadi topik yang tidak pernah habis. Dari era PMTK sampai dengan ketentuan Pasal 156 terutama pada setiap awal tahun kita selalu mendengar dan disuguhi berita dan tontonan pekerja menuntut perbaikan UPAH !!

PERINTAH : Istilah ini telah banyak menimbulkan multi penafsiran, bahkan cenderung melampaui Undang-Undang, sehingga rentan terhadap konflik, baik antara atasan dengan bawahan termasuk pengusaha/perusahaan dengan pekerja/SP.

PEKERJAAN : Istilah yang satu ini pada era sekarang menjadi barang yang sangat langka bagi angkatan kerja, namun merupakan komoditas bagi sang pemilik dengan segala trik-triknya termasuk istilah yang sedang ngetrend di SUB kan hingga istilah nya berubah menjadi OUTSOURCHING. Hal ini jelas ber-akibat pada posisi atau status seorang pekerja.

Jadi dari semua itu adalah… HAK Vs KEWAJIBAN

HAK : Hak adalah sesuatu yang sifatnya melekat dan sah dikukuhkan secara hukum. Namun situasi telah memporak-porandakan tatanan definisi, dimana yang namanya HAK dapat di diingkari dan dapat di kasasi. Luuuuar biasaaaa.
Banyak Hak Dasar/Asasi pekerja yang disalah tafsirkan, dan celakanya banyak para pekerja yang tidak menyadari jika HAK DASAR nya telah di intervensi, bahkan direnggut secara tidak sah oleh pihak lain.

KEWAJIBAN : Istilah yang satu ini pada kenyataannya merupakan konsumsi mutlak bagi pekerja yang secara perimbangan kurang memadai dan parameternya sering tidak konkrit. Sementara jika dibandingkan sanksi yang tidak pernah jelas dan tegas untuk Pelanggaran bagi pihak Pengusaha dalam hal ”sengaja” melalaikan kewajibannya atau bahkan menolak memenuhi.

Negosiasi

fb_img_1445753820325.jpg

Di-antara Beberapa Definisinya:

  • Adalah suatu proses dimana dua pihak atau lebih dengan didasari kesamaan pandangan (kepentingan) atau konflik kepentingan, masing-masing duduk bersama dengan keinginan untuk mencapai PERSETUJUAN.
    (Mike Newman)
  • Sebuah keinginan untuk berdiskusi, berkomunikasi, berinteraksi dengan orang lain dalam rangka menemukan dan mencapai suatu PERSETUJUAN.
  • Adalah sebuah seni yang sopan membujuk orang bahwa anda dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka jika mereka dapat membantu anda mencapai tujuan anda.
  • Selain alasan konflik kepentingan, persamaan kepentingan juga merupakan alasan terjadinya Negosiasi atas dasar keinginan/motivasi untuk mencapai persetujuan.
  • Negosiasi atau perundingan akan terjadi jika masing-masing pihak memiliki daya tawar (bargaining power) yang cukup guna mendukung kepentingannya.
  • Salah satu cara yang paling efektif dalam bernegosiasi adalah memberikan “sesuatu” dengan segera pada orang lain.

Gambaran Umum Negosiasi :

  • Relatif tidak terstruktur dan tidak mengenal adanya ketua atau Pimpinan Sidang.
  • Tidak ada aturan/prosedur yang baku.
  • Tidak mengenal agenda yang baku/sama.
  • Masing-masing pihak membawa dan memperjuangkan sesuai dengan kepentingannya.
  • Berusaha mencapai persetujuan yang dapat diterima oleh masing-masing pihak.
  • Negosiasi sepenuhnya diatur oleh dan milik pihak-pihak yang terkait tanpa dicampuri pihak luar/ketiga
  • Hadirnya pihak ketiga atas dasar persetujuan para pihak dalam hal terjadi deadlock dan perlu penengah.
  • Negosiasi tidak selalu berakhir dengan persetujuan, mungkin saja setuju atas perbedaan pendapat (sepakat untuk tidak sepakat).

Tahapan Negosiasi

  1. Persiapan
    Mencakup penentuan sasaran/tujuan dan prioritas, mengumpulkan informasi serta memilih/menentukan strategi yang akan dipergunakan.
  2. Diskusi
    Menandakan awal dimulainya proses negosiasi.
  3. Perundingan
    Mencakup pengajuan proposal atau usulan, penawaran konsesi dan mengarah pada satu persetujuan.
  4. Penutup Negosiasi
    Akhir negosiasi ditutup dengan persetujuan. Disini para pihak secara aktif mencari posisi menang-menang (win-win solution) dan mencapai suatu persetujuan yang dapat diterima bersama.

Persiapan :

Bertujuan: untuk mengembangkan suatu kasus yang telah diselidiki dengan baik, menyiapkan dan mengikuti suatu Perencanaan serta Mengindentifikasi kendala dan maupun kosekuensi-konsekuensi kegagalan jikalau membuat persetujuan.

Mencakup :

  1. Menggali dan mengumpulkan informasi.
  2. Menetapkan sasaran.
  3. Menentukan skala prioritas.
  4. Menelusuri pihak lawan berkaitan tentang strategi, argumentasi, kebijakan pada setiap kasus.
  5. Mengembangkan suatu strategi negosiasi yang tepat.
  6. Mengetahui dengan tepat kekuatan serta batasan mandat yang diberikan kepada Anda (team).
  7. Mempertimbangkan secara cermat segala Konsekuensi yang dapat mengarah pada kegagalan.

Diskusi :

Adalah tahapan dimana masing-masing pihak menyajikan tuntutan secara umum, mengklarifikasi masalah demi masalah, menyepakati urutan masalah yang akan dibahas, menentukan bagaimana dan kapan waktu/terjadi jeda pada waktu negosiasi berlangsung serta menegaskan pandangan para pihak terhadap tiap masalah. Selama tahapan diskusi tidak dilakukan penawaran ataupun perundingan.

Mencakup

  • Komunikasi.
  • Pertanyaan.
  • Analisis Signal.
  • Penyajian argumentasi.

Perundingan :

Mencakup pengajuan proposal/tuntutan atau usulan, penawaran beberapa konsesi dan mengarah pada suatu persetujuan.

Penutup Perundingan :

Dalam tahapan ini Anda harus:

  1. Mengerti lagi jelas apa yang telah Anda SETUJUI.
  2. Mendefinisikan isi/ruang lingkup persetujuan.
  3. Menulis dengan benar apa yang telah Anda setujui
  4. Membuat Proteksi, jika salah satu pihak melanggar atau mengingkari isi persetujuan dengan segala konsekuensinya.
  5. Monitor dan tindak lanjuti hasil persetujuan atau negosiasi setelah sah ditandatangani untuk memastikan pelaksanaannya.

Hasil – Hasil Negosiasi :

  • Menang – Menang
    Kedua belah pihak mencapai hasil sebagian dari posisi tuntutan dan penawaran yang mereka bawa
  • Menang – Kalah
    Salah satu pihak mencapai seluruh atau sebagian dari rencana proposal/tuntutan yang diharapkan, sementara pihak lainnya mendapatkan hasil yang sangat kecil bahkan tidak mendapatkan apapun.
  • Kalah – Kalah
    Pihak-pihak yang berunding telah gagal mencapai persetujuan. Pertentangan kepentingan lebih dominan mewarnai situasi daripada persamaan, tidak ada atau sangat sedikit kompromi dan kemungkinan konflik atau pertentangan yang ada dapat berkembang hingga mencapai tahap aksi Mogok atau Tutup (lock out).

Gaya dan System Negosiasi :

Ada Gaya atau Tipe dalam Negosiasi, namun sebelum memutuskan pilihan harap Anda pertimbangkan beberapa hal berikut:

  1. Kepentingan Anda dengan pihak lawan untuk hubungan jangka panjang atau saat itu saja.
  2. Kekuatan, Kelemahan, Kesempatan dan Peluang pada posisi team Anda.
  3. Kekuatan dan kelebihan Lawan Anda.
  4. Mencermati, mengetahui beban dan kondisi psikologis Lawan Anda.
  5. Penting atau tidak untuk mencapai suatu PERSETUJUAN.
  6. Perubahan Gaya dalam ber Negosiasi antara Kooperatif atau Kompetitif banyak didominasi atau diwarnai hal-hal yang diatas disamping faktor – faktor lainnya.

Negosiasi Kooperatif :

  1. Menciptakan suasana saling percaya dan saling menghargai.
  2. Mempertegas sikap sejak awal bahwa yang diinginkan adalah hasil WIN-WIN
  3. Mengindentifikasi masalah sebelum Memasuki Identifikasi masalah
  4. Dimulai dari masalah-masalah yang mudah untuk disetujui
  5. Menghindari bahasa dan postur yang sifatnya Defensif
  6. Bersikap luwes dan fleksibel

Negosiasi Kompetitif :

Adalah hal yang kurang lazim digunakan dan jarang dapat diterima dan Gaya ini hanya mungkin terjadi jika Anda benar-benar memiliki posisi yang sangat solid !!.

Atau Gaya ini terpaksa Anda gunakan manakala Lawan tidak menginginkan Gaya Kooperatif, sebelum hal itu terjadi yakinkan kepada Lawan:

  • Tegaskan dari awal komitmen Anda terhadap posisi yang telah Anda tentukan dengan seksama.
  • Indikasikan secara gamblang Konsekuensi yang bakal timbul jika tidak tercapai persetujuan.
  • Siapkan Konsesi yang tidak penting bagi Anda dan lakukan dengan menghindarkan Lawan dari kehilangan muka.
  • Reaksi Anda pada saat menghadapi taktik Menang Kalah :
    Kontrol emosional dan jangan terpancing
  • Kuasai keadaan terutama anggota team Anda
  • Minta pihak Lawan Anda untuk menjelaskan alasan untuk menentukan posisi tertentu
  • Tekan dan dramatisir Konsekuensi bagi Lawan Anda jika gagal mencapai persetujuan
  • Ingatkan dan tingkatkan rasa saling menghargai, bujuklah untuk menyelesaikan masalah secara bersama

System Dalam Negosiasi / Perundingan :

1. Sistem Juru Bicara

  • Masing – masing pihak menunjuk seorang dari anggota team sebagai Juru bicara untuk mewakili mereka selama perundingan.
  • Anggota team selain Juru bicara dilarang berbicara atau menyampaikan pendapat, kecuali bila hal itu diatur dengan tata tertib perundingan dan disetujui oleh para pihak sebagai pedoman.

Sistem Juru bicara ada dua macam

  • Juru Bicara Tunggal.
  • Juru Bicara Majemuk atau bergantian.

2. Sistem Frontal

Seluruh anggota team negosiasi atau perunding dapat berbicara. Untuk menghindari pada situasi yang tidak baik biasanya anggota team yang akan berbicara melalui koordinasi Ketua team perunding masing – masing atau diatur dengan tata tertib perundingan yang telah disetujui para pihak sebagai pedoman.

Ketrampilan Dalam Bernegosiasi :

  • Mengenali benar inti permasalahan
  • Penyajian fakta dan argumentasi
  • Komunikasi
  • Strategi atau Taktik
  • Notulasi
  • Konsepsi
  • Fokus
  • Kerja keras
  • Jujur dan Tulus
  • Kesabaran
  • Menguji pengertian

Komunikasi

Komunikasi Yang Baik Adalah :

  • Mendengar dengan aktif
  • Bertanya
  • Membaca Bahasa Tubuh
  • Tanggap dan Peka
  • Bicara dan Menjawab dengan Tegas

Kemampuan Mendnegar :

Mendengar belum tentu berarti Menyimak. . . .
Mendengar dengan Telinga, menyimak dengan Otak
Tidak sambil berbicara. . . . .
Jika sedang Menyimak, berhentilah bicara
Menyimak itu Penting . . . . .
Berbagi rasa, jika anda Menyimak seseorang maka dia akan mendengarkan anda dan sebaliknya
Simaklah secara Aktif. . . . . .
Pastikan anda menerima dan mengerti Ide, Fakta dan Opini orang lain
Tatap dan Pandanglah mereka. . . . .
Perhatikan dan Tebak arti bahasa tubuh mereka
Dengarkan dengan Pikiran terbuka. . . . .
Tempatkan diri anda pada posisi mereka, dan coba memahami cara pandang mereka
Tunjukkan bahwa Anda Menyimak mereka. . . . .
Gunakan Bahasa Tubuh Anda
Gunakan waktu Anda. . . . .
Mengulang apa dikatakan dan Mengingat apa yang menjadi pesan
Jangan pernah berfikir, bahwa Anda telah mengetahui, padahal Anda belum mendengar apa yang akan atau bahkan belum diucapkan !!!

Ingat . . . !!! Remember. . . . !!! Don’t forget . . . . . !!!
Dengar dengan TELINGA apa yang . . . diucapkan
Dengar dengan MATA apa yang TIDAK . . . diucapkan
Dengar dengan PIKIRAN apa yang menjadi . . . . . . PESAN !!!

Type Pertanyaan dalam Negosiasi ;

Pertanyaan TERTUTUP
Model pertanyaan seperti ini hanya cukup jawaban sederhana: YA atau TIDAK = YES or NO !!!

Apakah Anda sedang bermasalah ?
Anda setuju dengan gagasan saya ?
Adakah sesuatu yang ingin Anda katakan ?

Pertanyaan TERBUKA
Membuat dan Mengkondisikan orang lain “HARUS” memaparkan “SESUATU” sebagai JAWABANNYA

Bagaimana kondisi pekerja yang layak menurut Anda saat ini ?
Mengapa Anda Menolak permintaan “normatif” pekerja ?
Berapa besaran kenaikan upah yang layak menurut Anda ?

Be Carefull!!!

Aku Pasti Bisa!!!

  1. Tampil Rapih dan Percaya Diri
  2. Sopan dan Bersahabat
  3. Tegas tapi santun dan luwes
  4. Tampilkan dan Tempatkan diri Anda sebagai seorang Pemimpin atau selaku Pihak
  5. Kompak+Solid (Unity + Equality)

Lakukanlah!!!

Katakan Tidak!!!!

  • Janganlah meng “KERDIL” kan diri Anda didepan Lawan Berunding/Manajemen
  • Janganlah sampai terjadi “PERDEBATAN” antara sesama anggota tim Anda didepan Lawan / Manajemen
  • Janganlah Anda bersepakat dengan “orang yang TIDAK MEMILIKI OTORITAS” mengambil keputusan
  • Janganlah Anda memberikan Konsensi atau Kompromi melampaui batas mandat
  • Janganlah Anda mudah terpancing EMOSI
  • Janganlah Anda ber Negosiasi seorang diri
  • Tunda, jika benar-benar Anda yakin&perlu. Waspadalah!!!!

Sukses Dalam Berkomunikasi :

Perhatikan tiga kunci utama:

Bahasa Tubuh 55% pesan disampaikan oleh / melalui tubuh kita

Kunci Cermin Orang tidak melakukan aksi, melainkan reaksi

Kunci 150 – 650 150 kata per men (Kemampuan berbicara) 650 kata per men (Kemampuan mendengar)

Proses Penerimaan Informasi :

  • Penglihatan 75%
  • Pendengaran 15%
  • Sentuhan Insting 10%

saya dengar dan saya lupa…I Hear and I Forget…

saya lihat dan saya ingat…I See I Remember…

saya lakukan dan saya mengerti… I Do I Understand…

 

“akulah penulis status itu (?) manusia 1/2 dewa”

“akulah penulis status itu (?) manusia 1/2 dewa”

Kota Ciu, 18/03/16 sepenggal kisah manusia-manusia 1/2 dewa dalam linimasa medsos saya, “manusia suci” dengan dalil2 kitab suci dalam setiap statusnya.

ini bukanlah dewa Zeus dalam kisah romawi kuno atau penggalan syair Iwan Fals atau flash waktu diakhir jaman.

sebenarnya hari penghakiman itu belum datang (kalau benar datang) akan tetapi ini benar2 telah terjadi hari penghakiman itu, ketika anda berbeda pendapat atau berseberangan faham atau madzab maka anda akan di”cap” bid’ah, sesat, tidak ada tuntunannya dan masuk neraka.

mereka share-kan puja puji kitab suci dari para alim yang ngajinya dimedsos, kitabnya mbah goggle atau bahkan baru saja belajar agama ehhh sudah bisa mensesatkan seorang ulama yang sudah puluhan tahun menimba ilmu agama dengan predikat cumlaude.

benar2 seperti malaikat bahkan melebihi dari itu berbadan manusia namun seperti tuhan yang menciptakan, manusia2 jenggot kumis kucing hasil obat penumbuh rambut.

dan manusia 1/2 dewa itu ada disekitarmu atau akulah sipenulis status itu (?) manusia 1/2 dewa(?)

bersambung….salam DPS